徐州经贸高等职业学校

青年教师导师制试行办法

青年教师是学校教师队伍的一支生力军，学校发展的希望。实施青年教师导师制是加快青年教师培养的一项重要举措。为进一步推动学校青年教师导师制的落实，根据学校师资队伍建设的有关文件精神，特制定本办法。

一、基本思路

为青年教师配备指导教师（导师），充分发挥老教师在培养青年教师方面的“传、帮、带”作用，实施青蓝工程，使广大青年教师尽快适应教师岗位，熟悉高等职业教育教学规律，树立良好的师德师风，全面提高教学技能和业务水平，确保学校人才培养质量稳步提高。

二、适用范围

青年教师属于下列情形者，学校将其配备导师。

1、教龄在3年（含3年）以下的教师；

2、专职从事教学工作，或在其它管理岗位兼职从事教学工作，缺乏教学经验的青年教师，由系、室提出申请，教育科研处、教务处、督导室等部门认为需要配备的教师。

三、导师素质

1、导师应具备以下基本条件

（1）具有副高及以上专业技术职务，教学业务能力强和教学经验丰富。个别突出的优秀教师职称可适当放宽；

（2）热爱教育教学工作，具有良好的师德和优良的教风，治学严谨，工作认真负责；

（3）教学效果好，具有较强的指导能力。

2、导师确定的程序与方式

（1）导师由青年教师所在系、室推荐，由教育科研处、教务处、督导室审核，并签署协议书，报校长室批准。

（2）原则上，1名导师只负责指导1名青年教师，最多不超过2名。

（3）导师与所指导的青年教师在专业上应相同或相近。

3、导师的指导期限

（1）指导青年教师的指导期一般为2年，各系、室可根据被指导教师的实际情况确定具体期限。

（2）无特殊情况，中途不得更换导师。

4、导师的工作职责

（1）针对所指导青年教师的实际情况，确定培养目标，制订整个指导期内的切实可行的整体指导方案和分阶段指导计划，并经所在系、室审核后，报教育科研处批准并备案。

（2）关心青年教师思想品德修养，通过言传身教，培养青年教师严谨踏实、实事求是的科学态度和敬业精神。

（3）对青年教师各教学环节的工作进行全面指导，包括教案编写、授课、辅导答疑、作业布置与批改、实训、学生的考核与成绩评定等，通过指导，使青年教师熟悉学校教学工作各环节的具体规定和要求。

（4）为青年教师上示范课，对青年教师的课堂教学进行随堂听课，并作必要的指导。

（5）指导青年教师参加科研工作，撰写学术论文，有条件的，应当吸收青年教师参加科研课题的研究工作。

（6）全程记录指导青年教师的情况，学期末对青年教师的培养情况进行书面总结，并向所在部门汇报。指导期满，应对指导情况进行全面总结，并对青年教师进行考评，写出具体的书面考核材料，经所在部门签署意见后，交教育科研处审核确定是否达到预期培养目标，最终报学校教务处计入教师个人教学业务档案。

四、对青年教师的基本要求

青年教师在被指导期内，须做到：

1、忠诚党的教育事业，爱岗敬业，服从工作安排，勇挑工作重担。热爱学生、为人师表。谦虚谨慎，团结合作，顾全大局。刻苦钻研业务，努力提高自己的业务学术水平。

2、尊重导师，积极主动地争取导师在思想、业务方面的指导，要虚心求教，切忌盲目自大。

3、积极旁听导师的课堂教学，并做好听课小结。主动邀请导师随堂听课。

4、认真做好教学各环节的工作。协助导师辅导答疑、批改作业等。

5、积极参加科研工作，撰写学术论文，参与导师的教材编写、课件制作、课题申报和研究工作，接受导师的指导。

6、认真参加各类教育教学培训，主动向导师汇报自己的思想情况、教学情况和业务进修情况。指导期满，认真总结，接受考核。

五、导师制实施效果的考核

1、对导师的考核

（1）由教育科研处、教务处、督导室负责对导师全面考核，主要考察导师职责的履行情况，指导方案、分阶段指导计划的执行情况，被指导教师教学能力提高情况。

（2）各系、室及教育科研处、教务处、督导室应定期查阅指导教师工作记录，并提出评价意见。

（3）对考核称职的导师，学校按规定发放导师津贴。对不负责任或考核不称职的导师，不发放导师津贴，并不再安排担任导师工作；对未按规定完成任务的导师，不予发放或酌减发放导师津贴。

（4）作为评聘职称时指导青年教师的依据。

2、对青年教师的考核

各系、室负责本部门被指导青年教师的全面考核。考核内容及方式如下：

（1）定期抽查青年教师教学各环节的工作情况、科研工作情况等；

（2）组织专家和资深教师听青年教师的课，客观评价青年教师教学能力的提高情况；

（3）召开学生座谈会，了解学生对青年教师授课情况的意见；

（4）组织青年教师汇报会，了解青年教师的认识水平、综合素质和能力的提高程度。

六、其它规定

1、导师在聘任期间，实行导师津贴，指导期满后经考核，按下列标准发放津贴：

考核成绩优秀：300元；考核成绩合格：200元。

2、考核结果应与青年教师年度考核、专业技术职务晋升等挂钩。

3、各系室负责青年教师导师制的具体实施，指导方案、计划、考核表等资料，在指导期满后一并交教务处存档。

4、督导室负责对青年教师导师制实施的检查、监控工作。

七、本办法自发布之日起执行，由教育科研处负责解释。

2012年11月28日