实习班级班主任考核办法（试行）
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时间：2018-08-29 点击数：
实习班级班主任考核办法（试行）
为强化实习生管理，提高学生生产实习教学的效果，抓好班主任队伍建设，科学量化地对实习班级班主任的工作进行考核，特拟定本办法。
一、 实习班级班主任工作职责
（一）全面负责班级学生的教育管理工作，保证学校各项规章制度的贯彻执行，定期向有关领导汇报学生情况，反映学生的意见和建议，紧急情况要及时汇报处理。
（二）组织班级学生按学校规定的报到日期抵达实习单位报到，对因故不能如期报到的学生，应及时了解情况，并将具体情况及时向系部汇报。
（三）采取有效形式及时了解学生的实习情况，建立班主任与顶岗实习学生及家长联系制度。每半月班主任必须与实习学生电话联系一次，了解实习学生的思想动态、实习情况、生活情况、实习单位变更情况等，并及时为本班学生处理日常事务；每月要主动和学生实习单位联系1次，了解学生在实习单位表现；每2月班主任要主动与学生家长联系一次，汇报学生顶岗实习情况及表现，以便共同教育帮助实习学生顺利完成学业，并做好相关记录。
（四）切实加强对学生的就业指导工作，结合专业实际帮助他们尽快适应岗位，指导学生正确对待和处理实习过程中遇到的问题，关爱学生心理健康。
（五）做好学生与学校的信息沟通工作，及时向学生传达学校工作要求，积极帮助学生了解学校信息动态。
（六）统计学生就业信息及做好学生就业协议、合同的签订和收缴及信息处理上报工作。
（七）做好学费收缴工作。
（八）做好毕业材料的收缴工作。
（九）做好毕业生跟踪调查工作。
（十）完成学校和系部安排的其他工作。
二、考核细则
项目
| 考核内容
| 满分
| 考核要求
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1
| 每月走访实习学生并有记录
| 20分
| 1、每月走访、电访人次80－100％，20分（走访不能低于20％）；
2、每月走访、电访人次70－79％，得16分（走访不能低于15％)；
3、每月走访、电访人次60－69％， 得14分(走访不能低于10％)；
4、每月走访、电访人次50－59％， 得12分(走访不能低于5％)；
5、每月走访、电访人次40－49％， 得10分；
6、每月走访、电访人次39％以下酌情得分。
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2
| 每月电话联系访问，有班主任手册上的记录（时间和内容）
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3
| 按月按时上报班级实习月报表，积极推荐学生实习就业，及时更新实习生信息数据库。
| 10分
| 1、记录内容完整详实得10分，2、学生无实习就业信息记录或不实者每人次扣1分，扣至0分为止。
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4
| 按时参加班主任工作会议
| 10分
| 1、按时参加得10分，
2、迟到、早退一次扣2分，
3、无故缺席扣10分，
4、有事请假事后补课者不扣。
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5
| 及时填报毕业生登记表、推荐表和省教育厅就业系统相关信息
| 10分
| 1、按规定时间、栏目填写完整，保证信息的完整及准确性，缺一处扣1分，直至扣到0分。
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6
| 本月实习学生无违纪行为
| 10分
| 1、每有1人违纪（校纪厂纪）者扣1分，
2、警告处分者每人每次2分，严重警告扣3分，记过4分，留校察看者每人每次5分，开除每人每次6分，直至扣到0分。
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7
| 及时发现问题，并予以有效解决
| 10分
| 1、能针对学生的个性，共性问题进行针对教育，并积极向处室反映，采取措施及时有效记10分；
2、不及时了解情况，或已了解情况而不能及时反映，采取措施不力，视后果给予扣分，直至扣到0分。
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8
| 完成校、系布置其他工作
| 10分
| 校、系布置的毕业班其他工作，完成及时得10分。
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9
| 学生及用人单位满意
| 10分
| 工作积极主动，与单位、学生、家长沟通顺畅，有较强的组织协调能力，本人受到用人单位及学生好评者加10分，否则根据情况给予扣分。
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10
| 当月学生实习小结等材料收交情况，当月收费情况
| 10分
| 1、当月布置材料、费用、收交齐全得10分，否则按比例得分。
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11
| 加分项目
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| 1、学生离校交费达100%的，加5分,
2、学生在实习单位表现出色，受单位表彰的加5分,
3、当月没有发生学生违纪现象、安全事故的加5分,
4、学生毕业设计、论文或实习总结收缴100%的加5分,
5、学生协议就业率达到学校规定的标准，每超过一个点加1分，加满为10分
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招就处、学工处
2013年8月18日
